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【人才培養(yǎng)】忠誠與擔當——陳勝洪董事長對2019年度崗位競聘考核轉(zhuǎn)正人員寄語

TIME:2020-07-06

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人才,為企業(yè)發(fā)展之根本。

人文園林堅持以發(fā)展人才為中心為核心,多年來逐步規(guī)范公司人才培養(yǎng)發(fā)展工作,建設(shè)了管理、專業(yè)雙通道人才培養(yǎng)選拔機制,為公司打造健康的人才隊伍奠定了基礎(chǔ),為員工的能力發(fā)展打造了平臺。

2019年崗位競聘工作有序開展,堅持“公開、公平、公正”和德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的原則,通過報名、資格評審、綜合面試、專項筆試、結(jié)果公示、新晉崗位考核幾個環(huán)節(jié),資格評審合格參與競聘人員共53人,競聘通過人員11人。通過新晉崗位四個月試用期,2020年5月唐武斌等10人經(jīng)考核現(xiàn)予以轉(zhuǎn)正。陳勝洪董事長歷來重視對青年人文人的培養(yǎng)與選拔,在此次競聘人員轉(zhuǎn)正之際他送給兩句忠告,表達了對青年骨干人員的殷切希望。


陳勝洪董事長送給青年骨干人員的2句忠告!!!


                            1、忠誠事業(yè),忠誠企業(yè)

 


     忠誠事業(yè)才能成就事業(yè),人文人對事業(yè)的忠誠就是對風景園林事業(yè)的熱愛和奮斗精神。忠誠是一種品質(zhì),也是一種使命與追求。人文人對事業(yè)的忠誠不僅要體現(xiàn)在恪盡職守、愛崗敬業(yè)的責任意識與任勞任怨、大公無私的奉獻精神,更需要不斷提升自己的園林知識儲備與技能水平,樹立為風景園林事業(yè)奮斗終身的志向。園林是藝術(shù),也是科學,要做出優(yōu)質(zhì)工程,僅僅用心是不夠的,還需要技術(shù)的支撐,只有平時不斷學習、積累,提升自身能力,博觀約取,厚積薄發(fā),才能真正做好這個行業(yè)。

     企業(yè)是個命運共同體。人文園林以傳承與創(chuàng)新中國傳統(tǒng)園林文化為己任,這與人文人的事業(yè)追求高度一致,忠誠企業(yè)就是忠誠事業(yè)。人文人把個人的事業(yè)和命運與企業(yè)聯(lián)合在一起,才能共同發(fā)展,實現(xiàn)共創(chuàng)、共贏、共享的命運共同體。

     忠誠事業(yè)、忠誠企業(yè)是人文人走向成功的基石。


2、敢于弄潮,勇于擔當


     這次崗位競聘轉(zhuǎn)正的骨干人員均為年輕人。青年興則國家興,青年強則企業(yè)強,青年是企業(yè)的未來,更是國家和民族的未來。年輕的骨干人員要追求擔當之為,始終保持敢于弄潮、勇于攻堅的勇氣。近年來風景園林行業(yè)面臨巨大的風險與機遇,人文園林公司也面臨著轉(zhuǎn)型與挑戰(zhàn),青年骨干是否敢擔當、善作為,在平時很難看得出來,在危急時刻、關(guān)鍵時刻就很容易顯現(xiàn)出來。尤其是此次新冠疫情期間,面臨抗疫復產(chǎn)雙挑戰(zhàn),青年骨干的先鋒帶頭作用就體現(xiàn)出來了。

      一句話,有多大擔當就能干多大的事業(yè)。面對當前風景園林行業(yè)的歷史機遇與挑戰(zhàn),人文園林的青年骨干人員一定要始終保持一股精氣神,讓敢為人先、敢闖敢拼、敢于擔當成為自己身上最鮮明、最獨特、最耀眼的標簽。



青年強則企業(yè)強
     
陳勝洪董事長曾說過,青年興則國家興,青年強則企業(yè)強,青年是企業(yè)的未來,更是國家和民族的未來。人文園林以傳承與創(chuàng)新中國傳統(tǒng)園林文化為己任,與祖國共奮進,與時代同發(fā)展。人文團隊更是一個年輕的團隊,充滿著青春的活力與朝氣。人文園林的每個青年都應該胸懷大志,堅定信仰,牢記使命,有理想、有本領(lǐng)、有擔當,為中華民族偉大復興鋪路架橋,為美麗中國建設(shè)添磚加瓦,在奮斗中釋放青春激情,同時實現(xiàn)個人價值。年輕無極限,關(guān)鍵在努力,在勤奮。一定要樹立終身學習的理念,不斷夯實專業(yè)知識,同時積累其他知識,全面提升個人素養(yǎng)。

      人文園林歷來重視青年的力量,公司員工平均年齡不到30歲,充滿著青春和熱血。當前正值我們中國打響抗疫復產(chǎn)雙戰(zhàn)爭的關(guān)鍵時刻,也是我們民營企業(yè)面臨巨大風險與機遇的重要關(guān)頭。我們?nèi)宋那嗄耆艘宰约旱姆绞剑梦覀兊囊鈿怙L發(fā),為企業(yè)發(fā)展而奮斗,為中華民族復興而奮斗!



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